LICENZIAMENTO DISCIPLINARE E PRINCIPIO DELL’ONERE DELLA PROVA
In tema di licenziamento disciplinare l'onere probatorio della giusta causa del licenziamento è interamente posta a carico del datore di lavoro, ciò comporta, in particolare, che questi fornisca la prova completa degli elementi della fattispecie che devono essere peraltro connotati di specificità. La giurisprudenza richiede...