LICENZIAMENTO DISCIPLINARE – LA SPECIFICITA’ DEI FATTI CONTESTATI COME GARANZIA PER IL LAVORATORE
La contestazione disciplinare deve delineare l'addebito, come individuato dal datore di lavoro, e quindi la condotta ritenuta disciplinarmente rilevante, in modo da tracciare il perimetro dell' immediata attività difensiva del lavoratore. Conseguentemente per essere specifica deve fornire le indicazioni necessarie ed essenziali per individuare, nella...
05 marzo, 2019